随着近年来高校毕业生人数的增加，各招聘单位的挑选余地大为增加，因而变得更为挑剔。企业如何挑选合适的“千里马”？毕业生如何赢得招聘单位的青睐？昨日记者来到西安电子科技大学毕业生招聘会现场，向招聘单位请教“招数”。
　　
　　诚实最重要
　　
　　镜头一：一位毕业生将厚厚的一份简历递给招聘者。招聘者粗略看了一下，指着其中一项内容问：“既然你曾经从事过这个活动的整个组织和领导工作，那请把你的整个组织经过和体会介绍一下。”应聘者红着脸，结结巴巴地说了几句就停了下来。“对不起，您不适合我们的公司。”招聘者当即将简历退还。
　　
　　这位招聘者告诉记者，现在应聘者的简历都变得越来越厚，越来越花哨，但水分也越来越多。因此招聘时，招聘人员并不过分注重简历的内容，而是更注重与应聘者的交流，考察他们的实际情况。比如让应聘者谈一下自己曾经做过的一些小项目，或者组织过的活动等。对于发现在简历中动了手脚的应聘者，他们不会再感兴趣。毕竟对于注重商誉的公司来说，诚实最重要。
　　
　　勇于否定　更贵于改进
　　
　　镜头二：“你刚才回答得很好，但是现在回想一下，你是不是觉得还有不足之处？”在听完应聘毕业生对于自己曾做过的一个项目的叙述后，招聘者进一步问。应聘学生承认自己项目中有个小缺陷。“那怎么改进呢？”随着应聘者的侃侃而谈，招聘者不断点头。
　　
　　大多数项目都不可避免地存在着或多或少的缺陷，对于这些缺陷的态度，可以看出应聘者的性格、工作态度等。如果视而不见、不愿改进，那么这样的应聘者大多不思进取、不精益求精。招聘人员认为，对于缺陷如何改进，能够提出自己独特的看法，实为不易。
　　
　　“秀”出你的最“强”处
　　
　　镜头三：“我曾经做过……我相信我比较适合贵公司的工作。”“那你介绍一下自己的强项吧。”在听完之后，招聘人员不置可否，将简历放到了一旁。
　　
　　这家公司的招聘人员解释说，现在许多人都很会“包装”，因此仅从简历上根本看不出有何突出之处。他们更希望应聘者不必对自己的长处面面俱到，而是要突出自己比别人“强”的地方。如果应聘者讲了半天，也没能证明有比别人更“强”的地方，那就只好请他走人。
　　
　　坦然面对现实
　　
　　镜头四：同样的两个应聘者，各种情况差不多，面试状况也十分相似，但是最终公司将两人的简历分别放在了两堆。
　　
　　这家来自常州的公司招聘人员告诉记者，除了要看应聘者的能力、学习成绩、逻辑思维等，还有一个与众不同之处是倾向于招聘经济条件并不宽裕的学生。对此他解释说，经济条件并不宽裕的学生，除了工作比较勤奋等优点之外，更主要的是流失率比较低，不会轻易跳槽。因此挑选这样的人才也成了他们公司的惯例。对于刚才的两名求职者，这位招聘人员注意到其中一位说自己申请过助学贷款，因此判断这名应聘者经济条件相对比较差，因此将目光对准了他。本报记者　徐维强
　　
　　《华商报》2004年2月9日