复旦大学：今年起全面推行“职务聘任代表作制”

 董少校

　　评教授首先得有1部专著、10篇“核心”期刊论文、2篇“权威”期刊论文？复旦大学的回答是：未必。记者近日获悉，该校从2010年起试行“代表作”学术评价制度，2011年扩大到文科领域，今年将在全校铺开，潜心做学问的教师凭一部质量过硬的著作也能评教授。

　　据复旦大学人事处处长周亚明介绍，在高级职务聘任工作过程中，学校和院系制定的学术标准难于判别的、个别真正优秀的文科申请人，可以申请启动“文科优秀人才代表作评审”机制。通过推行代表作制，让那些真正优秀，但又不符合现有较为“刚性”学术要求的人才脱颖而出。

　　候选人提出申请，经院系推荐和学校审核后，进入校外评价程序。学校邀请校外专家对其学术水平是否“真正优秀”进行评价。院系学术委员会向学校推荐校外10名具有较高学术声望的学者，学校结合该名单和校外评审专家库，随机选择5位校外评审专家。候选人的导师、以往就读院校的教师等属于“被动回避”人员，不参加该候选人成果的外审。

　　如果5位外审专家中有4位或全部认为申请人“真正优秀”，那么，申请人就有机会进入接下来的评审过程，与“正常”途径的候选者一起参加后续的高级职务竞聘过程。

　　周亚明同时表示，复旦大学推行代表作制，并没有抛弃原有的“数论文”式的评价方式，只是把“代表作”制作为一种辅助评价手段，实行双轨评价。

　　（《中国教育报》2012年3月29日）