天津市南开大学规定新招教师6年内“非升即走”

　　
       记者从天津市南开大学获悉，该校面向高端人才设立“能进能出”的人才特区，对于聘用制人员则强调“非升即走”的竞争原则，范围涵盖全校九成以上教职员工，以此来激发教职员工的主观能动性和创造性。

       所谓“非升即走”：是指对于聘用制人员实行“2+4”的合同管理，入校6年间，要么升任副教授签长期合同，留下；要么考核不合格的，走人。首聘期为两年，考核合格可续聘四年，六年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同，而未能晋升副高级专业技术职务的则不能签长期合同。对于考核期内做出突出成绩的人员，如在固定期限合同期内，若聘用制人员在教学、科研、党政管理工作中作出突出贡献、符合相关条件且历年考核合格的，将直接改签长期聘用合同。目前，南开大学除了极个别的老专家、老学者外，九成员工实行聘任制，此次举措面向所有新招聘教师。

       根据《南开大学教师国际化支持计划》，该校设立了8个国际化支持平台鼓励高校教师“走出去”。在工资待遇方面，除对派出教师给予不同程度的资助外，执行公派出国项目的教师，出国（境）研修期间工资及模拟绩效工资正常发放。但对派出教师以“三个一”为标准对其在外工作情况进行考核，即“全面考察外方院校一门专业骨干课程、在本专业领域国际学术期刊发表一篇高水平学术论文、邀请一位本专业领域国际知名学者来校进行学术访问”，考核结果作为模拟绩效工资奖励性绩效部分的发放依据，如考核不合格还需退回模拟绩效工资基础性绩效部分。

       此外，南开大学还通过了两个“非终身制计划”，使高端人才“能进能出”，未通过考核的高端人才降级聘用，或退出培养计划。高端人才和优秀青年人才岗位实行公开竞聘、动态调整的管理模式，采取“开放、竞争、激励”的聘任机制，面向国内外公开竞聘。
（《渤海早报》2012年11月27日 作者：张轶帆 邵隽）