9月2日下午，我校“211工程”十五规划师资队伍建设研讨会暨2003年下学期人事工作会议在校办公楼第四会议室召开，会议由人事处处长黄国泉主持，曹副校长、各教学单位人事工作负责领导及人事干事参加了会议。
　　与会同志集思广益，就我校“211工程”十五规划人才建设目标及如何做好师资工作发表了各自的看法，大会在热烈、积极的气氛中进行了三个小时。
　　首先，人事处处长黄国泉同志总结了目前我校人事工作取得的成绩。近年来，人事处打破用人常规，采取一系列制度创新，用人方式更加灵活，使一批高层次、高水平的人才为我所用，教师队伍建设出现了可喜的局面，引进了寇卫东、段振华等一批高层次人才，仅2003年上半年就引进硕士生104人，博士生23人，有11人留学回国；学校还采取了统招博士转为在职职工的做法，留住了一批有发展潜力的年轻人才，并缩短了人才培养周期；引进应届毕业生实施专家听课考核制度，保证引进人才的素质和质量，也使得人事工作更加公开、公正和规范；在职称评审工作中，逐步推行专家库办法，小系列评审聘请校外专家，克服了职称评审工作的一些弊端，取得了很好的效果；礼聘教授制度的实施，使得我校离退休专家可以继续发挥作用，并为我校聘请校外专家找到了一条行之有效的途径，缓解了我校上课教师短缺的局面；在科级及以下管理干部中实施岗位聘任制，使机关工作面貌焕然一新，科级干部平均年龄下降5岁。另外，黄处长还汇报了2003年上半年人事处工作完成情况，提出了我校人才工程建设目前存在的问题。师资队伍现状从数量和结构上距教育部要求差距还很大，‘大师级’人才偏少，有的学院引进人才工作积极性不高，以及我校目前一些人事政策已不符合形势发展，急需调整等问题。最后，黄处长提出本学期人事工作的重点是重心下移，推行学院二级管理，充分发挥各学院在人才队伍建设中的主观能动性，将责、权、利结合起来，真正发挥各学院在人事工作中的重要作用。
　　曹副校长向与会同志分析了当前人事工作形势，也深刻剖析了一些最新人事动态，例如，北大人事制度改革给我们带来什么思考等，并针对目前国内外形势，结合我校实际，就人事工作如何为广大教职工服务，如何在学校发展中发挥基础性作用做了重要讲话。曹副校长表示，这样的会开的有意义、有实效，以后还要多提供共同探讨的机会，只有大家群策群力，心往一处想，才能共同做好师资工作，为学校的发展奠定坚实的人才基础。
　　各学院也提出了本单位人事工作中存在的问题，尤其是人才引进过程中，随着校园环境及教师居住条件的改善，焦点已集中到办公环境上来，同时各学院就如何做好师资队伍建设发表了真知灼见。此次会议的召开将会使学校上下对人事工作近几年的改革与发展目标更加明确，措施也必将更加得力，更切合实际。（人事处）