西电新闻网讯（通讯员 申远）3月7日上午，学校在南校区行政楼602会议室召开2016年上半年人事人才工作会议。人事处负责人就上半年人事人才重点工作进行了安排和部署。校长助理高新波主持会议并发表讲话。

会议提出，2016年人事人才工作要结合学校重点工作安排，一要深入实施“华山学者”人才计划，提高入选国字号人才计划的数量和质量，加快人才国际化引领的步伐。要进一步发挥学院在人才引聘、培育工作中的主体作用，系统性调适学院在引进人才中的激励和奖励政策。二要继续深化岗位聘任制度改革，在做好总结的基础上，认真做好数据分析，完成教师岗位的聘期考核和新聘期的聘任工作。三要认真完成养老保险制度改革工作，与在陕部属高校步调一致，协调政策，统一部署。四要进一步做好规范薪酬体系的结构优化工作，理顺新常态下经济活动收入再分配政策，优化突出贡献奖励政策，进一步完善激励约束机制，提高薪酬竞争力。五要加快博士后流动站的建设，进一步扩大博士后规模，提高培养质量，储备优秀人才队伍。六要积极推进人事制度综合改革，以问题为导向，系统性完善和规范人事人才各类政策体系。七要加快师资队伍建设步伐，加强师德建设。同时，要认真做好陕西省委人才办联系点、“长江学者西部论坛”信息技术与大数据分论坛、首届“华山学者”国际青年论坛等方面的组织工作；认真做好学校第三次人才强校会议的前期调研和会务准备工作。

高新波强调，学校在2016年工作会议上明确指出人才工作是今年的重中之重，希望相关职能部门和各学院更加重视人事人才工作，整合资源，完善相关政策配套措施，形成政策体系，增强联动，密切合作，建立责权利紧耦合的工作机制，在党委和行政领导下将人事人才工作做得更好。高新波还强调，要重视并做好“长江学者西部论坛”及“华山学者”国际青年论坛的组织工作，抓住机遇，发挥好自身优势，利用相关国际会议挖掘人才、引进人才。

会上还下发了2015年1月至2016年1月人事人才相关政策文件汇编。

各学院（部）主管人事工作领导，科研院、教务处、实验设备处、国际合作与交流处等单位负责人和人事处相关人员共30余人参加了会议。